دراسة: "إبداع المرؤوسين" يعتمد على #تواضع_الرئيس

صورة تعبيرية

مدريد: أثبتت دراسة حديثة أنّ الموظفين يظهرون المزيد من الإبداع في عملهم، عندما يجدون ربّ العمل متواضعًا، يمنحهم فرصة التحدث والمشاركة في صنع القرار.

ونقل موقع "فيز" العلمي، عن دراسة لجامعة "أوهايو" الأمريكية بالتعاون مع جامعة "رينمين" الصينية، قولها: إن القادة المتواضعين يكونون أكثر فعالية، عندما يتوقع أعضاء فريق العمل مسافة أقل بينهم وبين رئيس العمل. مضيفة أن ذلك يدفع العمال إلى تقاسم عملهم بطريقة تعاونية مع الرئيس.

وشملت الدراسة جمع بيانات فرق عمل وقادة لحوالي 11 شركة متخصصة في المعلومات والتكنولوجيا في شمال الصين، وعلى فترة زمنية بلغت ستة أشهر؛ حيث استقرت العينة النهائية للدراسة على 354 موظفًا من 72 فريقًا.

وقالت المشرفة على الدراسة جين تاو: "غالبًا ما نتجاهل السياق الموضوعي لتفسير نجاح أو فشل القادة، فالقيادة لا تتعلق فقط بكيفية تصرف القادة، بل أيضًا بعمالهم وما يريدونه ويتوقعونه". وأضافت: "ليس من السهل القول إنّ التواضع شيء جيد أو سيئ للقادة".

وأضافت: أنّ التواضع قد يبدو على أنه ضعف، عندما يتوقع العمال أن يكون رئيسهم مهيمنًا ويتولى المسؤوليات ويعطي أمرًا قويًا.